La Pobla de Vallbona tendrá un cargo eventual en alcaldía, se crean siete nuevas plazas y se suprimen otras siete en la RPT aprobada por el pleno

 

            TICO DE VICENTE.- La Pobla de Vallbona. La relación de puestos de trabajo (RPT) que ha estado vigente hasta ahora en el Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona data del año 2003, fecha en la que se puso en marcha. Ha durado más de 20 años en los sucesivos equipos de gobierno han realizado numerosas modificaciones de la misma en cuanto a nomenclatura, creación de nuevos puestos de trabajo o cambios en las remuneraciones, sin que se llevase a cabo una transformación total: una nueva RPT. Ha sido ahora, tras meses de intensos debates y negociaciones entre el equipo de gobierno y las diversas organizaciones sindicales, cuando se ha aprobado por parte del pleno municipal. Tras este paso, será el tiempo y la hora para que la Subdelegación del Gobierno de València la que ratifique o rechace este documento oficial antes de su entrada oficial en el mecanismo municipal. Han sido abundantes los casos en las que las diversas corporaciones de municipios valencianos en los que el ciado organismo estatal ha rechazado o impugnado el documento aprobado, previamente, por el pleno del respectivo municipio y se han tenido que corregir las irregularidades o fallos contenidos en esta relación de puestos de trabajo. En este documento se indican la normativa, las instrucciones, el organigrama, el manual de valoración, las fichas de funciones de puestos con indicación de factores y tabla con el resumen de retribuciones económicas, según la información a la que ha tenido acceso Infopoblano. De esta forma, se ha dado luz verde a un punto esencial en materia de personal durante esta legislatura. El ejecutivo local ha justificado la necesidad de llevar a cabo esta nueva RPT tras años de realizar diversas modificaciones en la que estaba vigente hasta ahora. “Las modificaciones introducidas no han respondido a una planificación global ni a criterios técnicos objetivos, sino que se han orientado exclusivamente a la aplicación de factores que permitieran incrementar las retribuciones de determinados puestos”, se subraya en el documento. A reglón seguido, añade que esta práctica “ha provocado una pérdida progresiva de coherencia interna de la RPT, se han generado desigualdades retributivas injustificadas, duplicidades funcionales y desequilibrios entre categorías y áreas de trabajo”.

            En el nuevo documento refrendado por el pleno se crean nuevos puestos de trabajo y se suprimen otros que no responden a las necesidades de prestación de servicios del consistorio “previo estudio de las necesidades de la organización y optimizando los recursos humanos existentes”. De esta forma, la relación de puestos de trabajo se actualiza y se crean las plazas de técnico coordinador de servicios municipales, inspector de actividades, obras y servicios, coordinador de Cultura, Fiestas, Turismo y Patrimonio, técnico superior de bibliotecas, gestor cultural, oficial de policía y secretario de alcaldía con carácter eventual.

            A su vez, se amortizan otras plazas en el citado documento de personal del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona. Cabe destacar la plaza de oficial de primera/coordinador de la brigada, delineante, arqueólogo, técnico de drogodependencias, maestro de educación infantil, colaborador de la escuela infantil y, por último, una plaza de administrativo.