La Pobla de Vallbona: negociación entre gobierno y sindicatos para equiparar los salarios y las funciones de los trabajadores con el resto de los ayuntamientos de la comarca

 

            TICO DE VICENTE.- La Pobla de Vallbona. Armonizar los sueldos de los empleados públicos del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona de acuerdo a sus tareas diarias y equiparar sus retribuciones al resto de las administraciones públicas del resto de la comarca. De hecho, desde hace unos años, una tendencia cada vez más acusada es la marcha de diversos trabajadores del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona hacia otros consistorios de la comarca de Camp de Túria. Con estos traslados, los empleados persiguen unas notables mejoras salariales junto a unas mejores condiciones laborales. Es un secreto a voces que el consistorio de la Pobla de Vallbona es uno de los que peor paga a sus trabajadores, especialmente si se comparan con aquellas administraciones públicas locales de similares características, en capacidad y envergadura económica. Por ello, las negociaciones que desde hace semanas han entablado ambas partes, el ayuntamiento y los trabajadores, persiguen ese doble objetivo, con la equiparación salarial y acoplar cada uno de los puestos de trabajo a las funciones exactas que están determinadas. Cabe comentar que a lo largo de los últimos meses se ha realizado esa tarea de análisis interno para que en cada puesto de trabajo se realicen únicamente aquellas tareas asignadas y, por tanto, no se lleven a cabo aquellas que no les corresponden. En muchas ocasiones, algunos empleados o empleadas realizan trabajos por encima de sus responsabilidades iniciales previstas en la relación de puestos de trabajo (RPT), además de que puede darse el caso que tampoco perciban la remuneración económica adecuada, según ha podido saber Infopoblano.

            Con estas premisas, el acuerdo entre ambas partes, la empresa y los sindicatos, supondrá no sólo una mejora en las condiciones laborales, sino que, además, un incremento salarial y, por tanto, el Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona deberá incrementar la correspondiente partida presupuestaria para cumplir con las nuevas percepciones. De hecho, un informe técnico reconoce que la principal diferencia en el análisis de la plantilla entre los años 2024 y 2025 estriba en la tasa de la temporalidad cuya incidencia ha descendido a lo largo de los últimos presupuestos. Los procesos de estabilidad del trabajo temporal es uno de los focos en los que los diversos ejecutivos locales han puesto el acento con mayor intensidad.

            Las mismas fuentes destacan las diversas ofertas ordinarias pendientes de los años 2019, 2020 y 2021 y parte del año 2024 que se han llevado a cabo, lo que ha supuesto una reducción notable de las plazas ocupadas por funcionarios interinos o personal laboral temporal a ser ocupadas por funcionarios de carrera o personal laboral fijo, según las fuentes consultadas por este periódico. Con la puesta en marcha de los citados procesos selectivos puestos en marcha en los últimos años, la tasa de temporalidad de la plantilla estructural de personal “se situaría por debajo del 8%, que es el máximo permitido por la normativa en vigor”.