La Pobla de Vallbona constituye una bolsa de policías locales para aumentar los efectivos de la plantilla mediante comisión de servicios

 

 

            TICO DE VICENTE.- La Pobla de Vallbona. La Seguridad Ciudadana como uno de los ejes fundamentales en la gestión de los ayuntamientos constituye un paradigma para las administraciones locales a la hora de marcar sus prioridades. Al menos, así queda reflejado en una buena parte de las actuaciones que llevan a cabo día a día, semana a semana, año a año y legislatura tras legislatura. En el Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona la Seguridad Ciudadana ocupa desde hace años un lugar privilegiado a la hora establecer las pautas principales. De esta forma, el gobierno local ha constituido una bolsa de agentes de la policía local a través del procedimiento en comisión de servicios, según la documentación oficial a la que ha tenido acceso Infopoblano. Con esta decisión, objetivo es aumentar la actual plantilla de la policía local para incrementar la seguridad en esta localidad de Camp de Túria. Recientemente, se han conocido los datos correspondientes a la criminalidad en el último trimestre del pasado año 2023. Con estos números, las infracciones se han reducido en un 7’2% en el periodo de tiempo entre los años 2022 y 2023, es decir, al pasar de los 1.102 delitos contabilizados en todo el ejercicio de 2022 y los 1.023 delitos que tuvieron lugar a lo largo del ejercicio de 2023, es decir, 79 delitos menos en este periodo. Además, cabe destacar que los delitos cibernéticos es uno de los sectores aumenta con mayor profusión, al pasar de 145 a 226 delitos, es decir, un 55’9% entre ambas fechas. Las estafas informáticas suben en un 43’2% al pasar de los 118 en ele año 2022 a los 169 en todo el año 2023. También, se han contabilizado otros ciberdelitos que pasan de 27 a 57. La sustracción de vehículo es otros de los caballos de batalla que pasan de 7 a 12, es decir, otro 71’4% más entra ambas.

            Las bases reguladoras para la creación de una bolsa de empleo establecen que se podrá utilizar para los puestos de trabajo vacantes, puestos pendientes de provisión definitiva, puestos con derecho a reserva a favor de su titular y sustituciones para cualquiera de las causas previstas de forma legal o de forma reglamentaria. La comisión de servicios durará el tiempo estrictamente necesario y hasta que se cubra el puesto con carácter definitivo y como máximo los dos años previstos por la ley. La comisión requerirá la conformidad del ayuntamiento de origen con carácter previo al nombramiento en comisión de servicios, según las mismas fuentes.

            Entre los requisitos que deberán cumplir los futuros candidatos destacan la obligación de pertenecer como funcionario de carrera a cualquiera de los cuerpos de la policía local de la Comunitat Valenciana, con categoría de agente; no tener una inhabilitación con sentencia firme para el ejercicio de la función pública ni de separación del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario; deberán hallarse en servicio activo, con un mínimo de dos años para el paso a la segunda actividad; y, por último, contar con el informe favorable de alcaldía o concejalía competente en la materia.