El II Pla d’Igualtat de la Pobla de Vallbona denuncia una brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres en la actualidad en la localidad

 

 

            TICO DE VICENTE.- La Pobla de Vallbona. La brecha salarial y laboral entre hombres y mujeres en el caso de la Pobla de Vallbona es un hecho contra el que es necesario luchar para reducirlo en un primer momento y, en una segunda fase, eliminarlo por completo. Se trata de una de las conclusiones insertadas en el II Pla d’Igualtat aprobado por el pleno municipal de la Pobla de Vallbona y que arroja un haz de luz sobre zonas fúnebres y oscuras que durante años se han suscitado entre hombres y mujeres, tal y como ha podido saber Infopoblano en estas fuentes oficiales. La plena igualdad en materia de salario y acceso al mercado laboral es una de las directrices contenidas en el plan elaborado por los técnicos de la Pobla de Vallbona y que aporta soluciones y alternativas para intentar salvar las distancias entre hombres y mujeres. El plan de acción de este trabajo apuesta por poner en marcha determinadas acciones y programas públicos que susciten una igualdad de género efectiva y acorde a los tiempos actuales, según las mismas fuentes. Una de las medidas a poner en marcha se traduce en la reducción de la brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres, con campañas de asesoramiento, fomento de la contratación de mujeres mayores de 45 años, con información a los empresarios, la promoción de la inserción laboral de mujeres entre 25 y 60 años, el fomento del emprendimiento de la población, la formación a través de diversas fórmulas, subvenciones para talleres enfocados a las mujeres o la contratación de los trabajos domésticos, tal y como exige la legislación laboral.

            Las medidas se encaminan, además, hacia la sensibilización del tejido empresarial en igualdad de género y prevención de violencia machista, dar a conocer a los jóvenes sobres las posibilidades de empleabilidad en función de los estudios que cursen con talleres y campañas de difusión, sin olvidar el ámbito de la educación, la juventud y la igualdad. Estos tres ámbitos son algunos de los más importantes, a tenor del razonamiento del plan, para intentar acortar las brechas de género. Ofrecer formación y apoyo a las asociaciones de familiares y potenciar los patios inclusivos en primaria son otras de las alternativas planteadas. El estudio se decanta por reflexionar sobre la igualdad de forma lúdica entre la población de todas las edades y, especialmente, entre los adolescentes y los jóvenes.

            El deporte y la salud constituye otro de los enfoques ofrecidos en el plan de igualdad, con una perspectiva de género en este ámbito, con programas de salud, campañas de visibilidad del exceso de sobrecarga de trabajo que asumen las mujeres y con un fomento de la presencia de hombres en las actividades de gimnasia y dieta saludable programada por los servicios sociales.  Por último, se ofrecen otros canales de trabajo como la salud psico-social con una perspectiva de género para reducir la estigmatización de marginalidad vinculado a este departamento o la conciliación de las tareas del hogar entre hombres y mujeres o la promoción del urbanismo con la perspectiva de género.