La Pobla de Vallbona registró 6.171 contratos laborales durante todo el año 2025 en la localidad, con más de la mitad de ellos realizados a mujeres

 

            TICO DE VICENTE.- La Pobla de Vallbona. Tanto la tasa de paro como las afiliaciones a la Seguridad Social en la Pobla de Vallbona representan datos muy positivos en el caso del término municipal de la Pobla de Vallbona. A ellos, cabe añadir otro componente importante que se tiene en cuenta en el ámbito laboral a la hora de calibrar la tendencia y la buena salud de este ámbito en un momento determinado y en una coyuntura económica fijada por algunos factores analizados habitualmente. Se trata de la formulación de los contratos laborales que se registran en una localidad, en este caso la Pobla de Vallbona, donde a lo largo del pasado ejercicio de 2025 se llevaron a cabo un montante global de 6.171 contratos laborales, según las cifras difundidas por el organismo Labora, una institución pública dependiente de la Generalitat Valenciana a la que ha tenido acceso Infopoblano. Es la tercera pata de una mesa sobre la que se sostiene, en gran medida, el ámbito laboral. Los 6.171 contratos que se formularon a lo largo de todo el ejercicio de 2025 suponen un espaldarazo notable para esta localidad de la comarca de Camp de Túria. Y, además, más de la mitad de los contratos que se han formulado en este periodo de tiempo corresponden a mujeres, con un total de 3.215 contratos frente a los 2.956 contratos que se registraron entre los hombres. Esta diferencia supone un factor que se viene descifrando desde el año 2022 cuando los contratos formulados a las mujeres empezaron a ser superiores a los llevados a cabo en el citado periodo de tiempo a los hombres. Fue en aquel ejercicio cuando se registraron 3.984 contratos a mujeres frente a las 3.728 contrataciones a hombres. Anteriormente, la diferencia era notablemente superior de los hombres, con 3.899 frente a los 3.232 contratos en el año 2021. Fue en este año postpandemia cuando las diferencias se incrementan de forma cuantiosa, con 668 contratos más entre los hombres que entre las mujeres. En el año de la pandemia, en el ejercicio correspondiente a 2020, las contrataciones que se formularon fueron de 2.835 entre los hombres frente a los 2.620 contratos de mujeres. El ejercicio de 2019 marca el punto de inflexión en esta tendencia, con cerca de 1.100 contratos más entre los hombres frente a las mujeres. En aquel ejercicio, se rubricaron 3.975 contratos a hombres frente a los 2.816 entre las mujeres, según las cifras oficiales a las que ha tenido acceso este periódico.

            En términos genéricos, el mayor volumen de contratos laborales se registró en el ejercicio de 2022 cuando se llegaron a formular hasta un total de 7.712 contratos, una de las cifras más elevadas en más de un lustro de diferencia. Entre los años 2019 y 2022 es cuando estas diferencias positivas en formulación y registro de contrataciones laborales se hace más patente, de las 6.791 contrataciones en el año 2019 a las 7.712 contrataciones correspondientes al ejercicio de 2022, con casi 1.000 entre ambos periodos de tiempo.

            De hecho, es entre 2022 y 2025 cuando este descenso acusa un mayor desgaste en materia de contratación laboral, con más de 1.500 menos entre ambos años. De los 7.712 contratos que se registraron en el año 2022 a los 6.171 contratos que se llevaron a cabo en el pasado ejercicio, según los datos a los que ha tenido acceso esta redacción. En el año 2024 es cuando el descenso es más acusado, con 4.808 contrataciones.