La Pobla de Vallbona: el BOE publica la convocatoria para cubrir una plaza de intendente de la policía local a través de una promoción interna

 

 

            TICO DE VICENTE.- La Pobla de Vallbona. El Boletín Oficial del Estado (BOE) se ha hecho eco de la convocatoria del Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona para cubrir la plaza de intendente de la policía local a través de una promoción interna incluida en la oferta de empleo pública correspondiente al año 2022, según la documentación oficial a la que ha tenido acceso Infopoblano. Además, cabe destacar que los presupuestos municipales correspondientes al año 2025 -aprobados en el mes de noviembre pasado- ya prevén la citada plaza municipal dentro del cuerpo de la policía local. De esta forma, las bases específicas para la selección de la plaza de intendente se han publicado y en ellas se incluyen todos los aspectos que regularán, por completo, el procedimiento público. Se trata de una plaza correspondiente a la administración especial que se otorgará por promoción interna ordinaria por el sistema de concurso-oposición, vacante y con unas retribuciones de 26.506’20 euros en los conceptos de complemento de destino y complemento específico, según las mismas fuentes. Entre los requisitos que se solicitan para tener acceso a esta plaza figuran algunos como la necesidad de ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales de la policía local y sus auxiliares y con la categoría de inspector de la policía local en el Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona. Además, deben estar en posesión del título universitario de grado o diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica o titulación equivalente, haber prestado servicios como inspector durante dos años como mínimo, no hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas y tener los permisos de conducción de las clases B y A2. Estos requisitos deberán mantenerlos a lo largo de todo el proceso selectivo que se llevará a cabo por el propio consistorio.

            Un órgano de selección conformado al efecto será el encargado de gestionar el proceso técnico de selección con una presidencia, una secretaría y las correspondientes vocalías, con sus respectivos suplentes, según las mismas fuentes oficiales. Se excluyen de este órgano de selección el personal de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual, según se detalla en las bases reguladoras. Las actas que se redactarán a lo largo del proceso deberán ser aprobadas por todos sus miembros y constituirán el expediente que se reflejará en este sistema. La objetividad de las pruebas y el anonimato de las personas serán algunos de los ejes fundamentales en este proceso selectivo.

            Este sistema constará de una fase de oposición, el concurso y, finalmente, el curso selectivo. La fase de oposición tendrá un máximo de 64 puntos, con una fase de aptitud psicotécnica, obligatoria y eliminatoria. El ejercicio escrito tendrá un máximo de 30 puntos, otro ejercicio práctico con otros 30 puntos como máximo sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial y un ejercicio sobre conocimientos de valenciano. La fase de concurso constará de 40 puntos máximo y acabará con un curso selectivo.