La bolsa de monitores de Anem de la Pobla de Vallbona concluye con 20 aspirantes, la mitad, sin ningún tipo de conocimiento de valenciano

 

            TICO DE VICENTE.

El Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona ha anunciado el final de las pruebas correspondientes a la elaboración de la bolsa de monitores del proyecto Anem, una iniciativa que consiste en acompañar a los alumnos escolares de menor edad a los centros educativos de la localidad por la mañana y por la tarde desde sus viviendas. Las fases de la oposición inicial y el concurso posterior han sido objeto ya del pertinente proceso público y se han anunciado ya las notas que han obtenido las 40 personas concurrentes al citado procedimiento municipal. De las 40 personas que formarán parte ya de la bolsa de trabajo se infiere que la mitad de ellas, 20 en total, carecen de ningún tipo de conocimiento de valenciano, una de las diversas partes de las que constaba la fase de méritos redactada y confeccionada por el equipo de gobierno, formado por Compromís, cupo, contigo y Pspv. En esta fase, las citadas aspirantes a formar parte de la citada bolsa han dejado en blanco la casilla correspondiente a la parte de valenciano. Otras dos personas han obtenido sendos 0’5 puntos escasos mientras que un total de 12 han sacado 1 punto y, por último, otras 5 han obtenido la máxima nota, fijada en 1’5 puntos. Se da la circunstancia que las mismas personas que no han obtenido ningún punto en conocimiento de valenciano tampoco han demostrado ningún tipo de experiencia profesional, ni en lugares de la administración pública ni en aquellos de iniciativa privada.   

El baremo aplicado por los técnicos municipales ha terminado con hasta ocho aspirantes con notas superiores a los 23 puntos, mientras que otro de los aspirantes ha conseguido 25’5 puntos en total. Otros tres aspirantes, al acecho, se mueven en una horquilla entre 24 y 25 puntos como máximo. Con todo, las peores notas obtenidas en el citado baremo oscilan entre los 13 puntos de la nota mínima y los 16’63 puntos de los aspirantes. Cabe recordar que incluso han sido necesarios sorteos públicos para dilucidar los empates técnicos que se habían producido al albor de las pruebas finalizadas por los aspirantes. En total, al final la bolsa está constituida por un total de 40 personas que formarán parte de un proyecto que el ayuntamiento puso en marcha ya hace una década para dar salida a personas con menor formación y problemas de acceso al mercado laboral al tiempo que llevaban a cabo una labor muy valorada por los padres y madres de los alumnos que se beneficiaban de la misma.

 La primera de las pruebas que se llevó a cabo para la constitución de la actual bolsa de trabajo consistía en una fase compuesta por una prueba psicotécnica y un test sobre un temario propuesto con anterioridad. En esta fase, del total de los aspirantes que se presentaron hubo un total de 40 personas que superaron la prueba psicotécnica –condición indispensable para continuar en el proceso- y también el test teórico diseñado. Además, se tenía en cuenta la experiencia profesional en los puestos de trabajo de la administración que se han desempeñado con un máximo de 4 puntos, en el que se valora el tiempo desarrollado en el sector público o privado con algunas funciones como monitor del Anem, monitor de tiempo libre, animador socio-cultural, monitor de comedor, técnico de educación infantil, magisterio o coordinador de tiempo libre y escuelas de verano, entre otras muchas. Un total de 0.25 puntos por cada mes natural completado en un trabajo en el sector público, otros 0.10 puntos en el sector privado, pero no se computan aquellos periodos inferiores a un mes de duración.

 Por último, los conocimientos de valenciano tenían un máximo de 2 puntos. Para ello, se ha realizado la acreditación de méritos y su cómputo. Tras este periodo, se ha procedido a la formulación final de las notas de cada uno de los aspirantes que pasarán a formar parte de la bolsa de monitores. Las bases recogen una jornada laboral a jornada parcial o completo, con un salario bruto anual equivalente a las agrupaciones de profesionales establecidas en el anexo de personal del ayuntamiento, con un salario bruto anual de 6.717 euros al 40%.