Aprueban 40 aspirantes de la bolsa de monitores de las rutas escolares ANEM en la Pobla de Vallbona con sueldos de 6.717 euros anuales brutos al 40% de jornada parcial

 

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TICO DE VICENTE.

El Ayuntamiento de la Pobla de Vallbona ha dado a conocer los resultados de la bolsa de monitores de las rutas escolares del ANEM en las cuales 40 de las 56 aspirantes finales han resultado aptas para este puesto de trabajo. Las bases publicadas en abril pasado preveían que este proceso selectivo se realizaba para constituir una bolsa de empleo de 100 monitores del ANEM que sustituirá, en efecto, a la bolsa actual existente. Se trata de unas plazas públicas esenciales en el ámbito de la Educación con el objetivo de acompañar cada mañana a los escolares de los colegios Lluís Vives, el Campés y Montecolorado a sus respectivos centros. De esta forma, de las 56 personas que llegaron a la fase final para la realización de las pruebas hubo un total de 40 que resultaron aptas en las pruebas psicotécnicas y el resto no aptas. A continuación, las personas aptas realizaron una prueba tipo test en la que las personas que optaron a las mismas obtuvieron una nota superior a los 10 puntos, el mínimo exigido en las bases reguladoras. De hecho, el mínimo extraído por los aspirantes se situó en 13 puntos como mínimo. La nota máxima se fijó, por su parte, en 20 puntos. 

Las bases de este proceso selectivo están compuestas de una fase oposición con un máximo de 20 puntos en total, formado por un único ejercicio estructurado en dos bloques que se realizaron el mismo día. El primero tiene un carácter obligatorio y eliminatorio con una prueba psicotécnica de personalidad en el que se valora la estabilidad emocional, el grado de empatía y el desarrollo de las habilidades sociales requeridas para el puesto. Para estas pruebas el tribunal examinador estuvo asistido por psicólogos. El segundo bloque tuvo un carácter obligatorio y eliminatorio, también, con un ejercicio teórico-prático sobre el temario indicado al efecto, con una duración máxima de 2 horas. El mínimo exigido eran los citados 10 puntos como mínimo. A continuación, se pasará a la fase de concurso con un máximo de 6 puntos. En esta fase se tendrá en cuenta la experiencia profesional con un máximo de 4 puntos, en el que se valora el tiempo desarrollado en el sector público o privado con algunas funciones como monitor del Anem, monitor de tiempo libre, animador socio-cultural, monitor de comedor, técnico de educación infantil, magisterio o coordinador de tiempo libre y escuelas de verano, entre otras muchas.

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También se tendrán en cuenta 0.25 puntos por cada mes natural completado en un trabajo en el sector público, otros 0.10 puntos en el sector privado, pero no se computarán aquellos periodos inferiores a un mes de duración. Los conocimientos de valencianos tendrán un máximo de 2 puntos. A continuación, se realizará la acreditación de méritos y su cómputo. Tras este periodo, se procederá a la formulación final de las notas de cada uno de los aspirantes que pasarán a formar parte de la bolsa de monitores.     

Las bases recogen una jornada laboral a jornada parcial o completo, con un salario bruto anual equivalente a las agrupaciones de profesionales establecidas en el anexo de personal del ayuntamiento, con un salario bruto anual de 6.717 euros al 40%.